Når statens treghet blir min byrde
Foto: Lili Zaneta/Comfort Hotel Park Trondheim
Av Cathrine Stadsvik, direktør Comfort Hotel Park Trondheim
Dette er et debattinnlegg, og gir uttrykk for skribentens mening. Ønsker du å delta i reiselivs-debatten? Send innlegg til debatt@reiseliv24.no
I disse dager er rundt 3000 ansatte i hotell- og restaurantnæringen tatt ut i streik. Hotellsenger forblir uoppredde og oppvasken hoper seg opp, mens jeg som hotelldirektør må brette opp ermene for å vaske rom og ta unna oppvasken.
Utenfor hotelldøren min er det en konflikt som stikker dypere enn den klassiske kampen mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Kjernen i konflikten er et krav fra Fellesforbundet om forskuttering av sykepenger utover de første 16 dagene av en sykmelding
«Når alle er enige om at syke folk trenger penger, hvorfor står vi da i en fastlåst streik? »
Når alle er enige om at syke folk trenger penger, hvorfor står vi da i en fastlåst streik? Svaret ligger ikke primært hos hotelleiere, men i et tungrodd statlig system. Problemet er Nav.
Slik Nav-systemet er rigget i dag, fungerer det ikke. Vår bransje kjennetegnes av mange små og mellomstore bedrifter. Selv om et hotell kanskje bærer navnet til Petter Stordalens Strawberry, drives mange av dem, som mitt hotell Comfort Hotel Park under en franchisemodell med lokale eiere som sitter med hele det økonomiske ansvaret. Trondheim er fylt av små, unike kafeer, og serveringssteder drevet av vanlige folk. Disse har få administrative ansatte. På mitt hotell er det bare meg, og jeg jobber i tillegg 50 prosent med salg og markedsføring, samt hjelper til der det trengs i alle avdelingene. For disse bedriftene vil et krav om å forskuttere sykepenger utgjøre en massiv økonomisk og administrativ risiko.
Det er her jeg mener at statens ansvarsfraskrivelse blir tydelig. Systemet til Nav er så dårlig at det knapt finnes digitale løsninger for kommunikasjon; man må ringe for hvert eneste spørsmål, noe som stjeler enormt med tid.
Dersom Fellesforbundet får gjennomslag, flyttes byrden av Navs ineffektivitet over på de små bedriftene, slik som hos meg. Dette kan få utilsiktede og alvorlige sosiale konsekvenser. Det vil blant annet ramme dem med «hull i CV-en» eller en bakgrunn som tilsier høyere fraværsrisiko.
Hotell- og restaurantbransjen, som tradisjonelt har vært en av de viktigste og mest inkluderende inngangsportene til arbeidslivet, kan dermed bli tvunget til å stenge dørene for de som trenger det mest. De tar rett og slett ikke sjansen når det å administrere en sykemelding blir så krevende, både administrativt og økonomisk. Det er statens og Navs ansvar å administrere sykepenger. Min jobb er å sørge for at ansatte har et godt arbeidsmiljø, slik at de holder seg friske, glade og fornøyde slik at gjestene får god service, ikke å fungere som et forlenget, privatfinansiert Nav-kontor.
Hotellstreiken er et symptom på et system som svikter. Det er på høy tid at staten rydder opp i egne rekker og effektiviserer sine velferdsordninger. Nav må gjøre jobben sin. Inntil det skjer, er det urimelig at regningen og risikoen for statens treghet skyves over på lokale bedriftseiere og, i ytterste konsekvens, de mest sårbare på arbeidsmarkedet.
Ønsker du å delta i reiselivs-debatten? Send innlegg til debatt@reiseliv24.no
